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Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG
Seit dem 1. Januar 2004 besteht mit § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eine gesetzliche Regelung für den Abfindungsanspruch bei betriebsbedingten Kündigungen. Doch wie funktioniert diese Vorschrift genau? 📜 Wortlaut des Gesetzes: Der Arbeitgeber kann in der Kündigungserklärung mitteilen, dass der Arbeitnehmer eine Abfindung beanspruchen kann, wenn er keine Kündigungsschutzklage innerhalb der gesetzlichen Frist von 3 Wochen erhebt. Die Abfindung beträgt 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. 💡 Beispiel: Der Arbeitgeber kündigt das Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen und teilt im Kündigungsschreiben mit: ✅Grund der Kündigung: dringende betriebliche Erfordernisse. ✅Hinweis: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr, wenn keine Kündigungsschutzklage eingereicht wird. 🔍 Wichtig zu wissen: Voraussetzung: Der Hinweis auf die Abfindung muss ausdrücklich im Kündi...
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